女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)が成立し2016年4月1日から施行されます。

従業員301人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられます。
みなさん、社内での準備は進んていますか?
それぞれの個人が制度を理解し、共通の目的意識を持つことが、この制度導入の大切なキーワードです。

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