2.「売上げ倍で人数そのまま」、それでも仕事を回す秘訣は?!

2.売上げ倍で人数そのまま、それでも仕事を回す秘訣は?!

— 実際スタートして、人事の仕事はどうでしたか?

池照:最初は、採用の仕事からスタートしました。

         しかも最初のチャレンジは、外国人対象の新卒採用でした。

         会社としても初めての試みで、何もかもが初めて。

         ゼロからのスタートを担当させてもらうことができて、

         学ぶことばかりで非常に楽しかったですね。

         

         採用というよりも、イベントを仕掛けて集客して、

         マスターフーズの良さを知ってもらって、

         一緒にはたらく仲間を見つけるという、

         マーケティングが強い会社の特性が出ているような

         ところもありましたし。

         

— 新卒の外国人採用っていうと、日本に留学で来ている方が対象ですか?

池照:そうです。そこがターゲットですね。

         もしくは、優秀な留学生が在籍する大学に直接アプローチを

         してだから、あまりルートもない。

         エージェントさんやジャパンタイムズなどのメディア媒体とかに、

         こちら側から仕掛けていく。

         「こういう外資系企業で外国人の採用したい」

         と直接アポととってお願いしたり。

         

         割と若いうちから、

         筆記試験や面接などのコンテンツを企画し、

         実際に採用活動で実践する経験も積みました。

         小論文の応募書類も、部門全員で徹夜で全部読んだりして。

         すごくいろんなことをやらせてもらったかな。

         

— それが20代ですね?

池照:20代の前半の頃ですね。

         そこからどんどん仕事が増えていきました。

         給与企画や社会保険、そして人事の基礎的な部分などです。

         外部の社会保険労務士の先生と協働して

         社会保険とか入退社の手続きとか、

         入社のオリエンテーションやコーディネーション、

         外国人社員のビザ関係や

         出入国の手続き等もやっていました。

         

— 人事の仕事が向いているかどうか考える間も無く、目の前にやることが沢山あってという感じですかね?

池照:そうですね。

         とにかくやることは、もう沢山ありました。

         その後、教育や日本人の新卒採用、

         そして中途採用も責任範囲に入りました。

  

         

— ちょうど、会社も大きくなる時期だったんですか?

池照:はい、そうなんです。

         売り上げを倍にし、社員数はそのままっていう時代でした。

         とにかく忙しかったです。

         でも、すごく勉強になったのは、

         人は増やせない中で外部のアウトソースを活用しながら

         生産性を上げていく経験です。

         外部リソースをどうやって取り込めば

         自分たちの仕事が簡素化できるか、常に考えていました。

         わたしが鍛えられたのは、自分でDecision-Makingする役割を

         いただけたことです。

         エラー&トライをさせてもらい続けたということでしょう。

  

         

— 実際に経験もしたし、やり取りの中で学ぶことができたということですね。

池照:そうですね。

         あと、わたしが非常に恵まれていたのと、

         じぶんが「そこは長けていたな」と思うのは、

         「外部のエキスパートの意見を必ず聞く」ということです。

         例えば、求人広告を出すのは、

         ここのエージェントの営業の方が相談先になるとか、

         社会保険のことだったら社労士の先生に相談するとか。

         教育だったら、教育会社の人たちと。

         それで、仲良くなっちゃうんです。

         

         社内の課題を相談できる信頼関係を作ることに重点を置くと、

         必要な時には、「しょうがないな〜、池照さんは」みたいな形で、

         助けていただいてました。

         意見やアドバイスをくださる方が、

         仕事をするなかで多くいらっしゃっいました。

         「社内外問わず」です。

         

— マスターフーズに出会って経験したことが大きいですよね。

池照:わたしにとっては大きいです。

         人事の仕事の基礎的なところと、

         ビジネスの全体感をつかむ経験をさせてもらったと思っています。

         

         

episode3 公開中!!
つづき

感想を送る

池照佳代さんプロフィール

このコンテンツの最初にもどる